Até há três semanas, Dan Price, fundador e CEO de uma empresa norte-americana, tinha um salário anual de aproximadamente 944 mil euros. Agora, recebe pouco mais de 66 mil.
Price, insatisfeito com a desigualdade de salários na sua empresa, decidiu cortar o seu próprio vencimento em mais de 878 mil euros, para poder aumentar os trabalhadores mais mal pagos da Gravity Payments.
A decisão de Price fez com que a média do salário mínimo anual da empresa passasse de 45 mil para 66 mil euros – o mesmo valor que ganha o patrão. A subida afetou de imediato 70 trabalhadores, 30 dos quais viram o seu vencimento duplicar.

O CEO da Gravity Payments vê estes aumentos como um investimento e não como despesa. Price acredita que a motivação dos trabalhadores, por agora receberem melhores salários, vai atraír mais negócios e melhor a relação com os clientes.

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